医疗器械公司人力资源制度（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度医疗器械公司人力资源制度目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6第三章 劳动定额的修订7一、 劳动定额不定期修订7第四章 甄选应聘人员方法8一、 兴趣测试8二、 情境模拟测试的应用8第五章 人力资源的空间配置13一、 改进过细劳动分工的方法13二、 精益生产与5S管理14第六章 培训方法的选择与应用18一、 几种常用培训方法的应用18第七章 员工培训的组织与实施27一、 培训课程的实施与管理27二、 企业员工外部培训的实施30三、 培训前对培训师的基本要求31第八章 绩效考评方法33一、 行为导向型主观考评方法33第九章 绩效考评系统37一、 绩效考评误差的含义和类型37二、 绩效考评周期的确定43第十章 岗位评价的基本步骤47一、 岗位评价的特点47二、 岗位评价的基本功能48第十一章 专项薪酬管理制度的起草50一、 起草单项薪酬制度文