XXX公司岗位轮换管理规定 X X XX 公司 岗位轮换 管理 规定 第一章总则 为了给广大员工提供更广阔的职业平台，创造更多的职业发展通道，最大限度的发挥员工潜能，提高员工的综合素质和能力，特制定本规定。 本规定对轮换岗位的选定、人员选定、计划制定到实施及结果考察的岗位轮换管理全过程进行规范。 本规定适用于 XXX 集团 XXXXXX 经理级（含）以下职员。 第二章岗位选定 由人力资源部定期与各部门沟通，选定出可以轮换和必须轮换的岗位，经人力资源总监审核批准后，作出公示。 轮换岗位分为强制轮换类、建议轮换类和个人意愿轮换类。 岗位轮换分部门内轮岗和跨部门轮岗。 轮换形式分短期轮岗和调动性轮岗。 第 三 章 人员选定 凡在职于必须轮换岗位的工作人员，工作满2年的，必须进行轮岗。由人力资源部根据轮换岗位的工作职责，与部门协商制定岗位轮换的周期，并根据上述要求筛选出必须轮换的人员.。 各部门工作人员可以根据自身职业发展的规划，在部门同意的前提下，向人力资源部提
