xx市残疾人联合会干部职工平时考核暂行办法 xx 市残疾人联合会干部职工平时考核暂行办法 依照国家公务员有关管理规定和市残联工作制度，为维护正常的工作秩序，强化提升干部职工良好的思想政治素质和组织纪律观念，有效落实市残联全面开展公务员平时考核工作实施方案，提高工作效率，树立残疾人工良好的形象，经党组理事会研究，制定本办法。 一、考核原则。坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明、简便易行。 二、组织领导。成立平时考核工作领导小组，领导小组组长由党组书记、理事长担任，副组长由各分管领导担任，成员由各科室(中心)负责人组成。组长对平时考核工作负总责;副组长按照任务分工，负责对分管业务科室考核;各科室(中心)负责人负责对本部门人员的考核。 三、考核对象。各科室(中心)科级及以下人员(含聘用人员)。 四、考核方式。按日考勤、周记实、月考核、季评定的方式进行。 五、考核等次。平时考核结果分为好、较好、一般和较差四个等次，采取定性和定量的方法确定。好等次控制在参加考
