感光干膜公司人力资源研究（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究感光干膜公司人力资源研究目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 劳动定额统计工作的任务3二、 产品实耗工时统计的方法4第二章 人力资源费用预算的审核8一、 审核人力资源费用预算的基本程序8二、 人力资源费用支出控制的作用8第三章 招募方式的选择9一、 选择人员招募方式的主要步骤9二、 外部招募的主要方法10第四章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的特点17二、 笔试的适用范围17第五章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训效果信息的收集19二、 培训有效性评估的内容24第六章 员工培训的组织与实施28一、 培训前对培训师的基本要求28第七章 绩效考评系统29一、 绩效考评误差的含义和类型29二、 绩效考评主体的确定35第八章 绩效考评方法37一、 行为导向型主观考评方法37二、 行为导向型客观考评方法40第九章 专项薪酬管理制度的起草46一、 起草单项薪酬制度文本的程序46二、 薪酬管