1、2007 届毕业论文外文文献翻译公务员制度改革与重建姓名（学号：）管理学院系专业介绍公务员制度改革与重建涉及有目的的政府人力资源管理系统修正，目标是行政价值的最大化。公务员制度改革的最重要的行政管理价值在大多数的基本方面，公务员系统为了满足三个目的而存在：1、为公共部门的工作征募有资格的人员。2、奖赏和发展公共部门劳动力。、为了满足公共目标给职工提供规则。这种虽是描述的简单，然而，掩饰了公务员系统内在的重要压力。这些压力经常被描述成学术性的，结果是竞争的行政管理价值寻求表达（有一些作者已经讨论过重要的行政管理价值。举个例子，看 Ref.） 。同一时期的不同观点，这些价值相对于其它获得了更大的重
2、视，这些强调之中的转变在被采用的改革中反映出来。因为强调一种价值可能建立在牺牲其它价值的代价上。改革中仍然存在三种不断的压力。因此，公务员改革已经成为美国政策系统难以忍受的特征。结论：更多的改革和重建任何公务员制度改革和重建的描述都必须看作成是序言。的确，公务员改革已经成为一种事实上的国家娱乐。在这一点上，我们很难说公务员重建将会有什么有效的结果，可能它会持续很多年，或者一个世纪让他们稳定化。然而，一个动态的环境，转变中的政治的影响，经济和社会压力，实际上保证了，公务员问题的本质将会变动，正如公务员系统所强调的行政管理价值一样。(本文译自Jerrell D. Coggburn. Civil Service Reform and Reinvention，Encyclopedia of Public Administration and Public Policy,2002，p10-20.)
