第二章 第二章 劳动关系理论 劳动关系理论 劳动关系学课程 劳动关系学课程案例 案例 2-1 2-1 是煽动罢工，还是正当维权 2001年10月29日，由于企业 低于该 市最低工资标 准支付工资 ，且 不按法定标 准支付加班工资 ，停工待料期间 不发 生活费 等，以生 产 部门为 主的1000多名职 工采取在厂内静坐停工的方式，要求解 决问题 。停工当天，在劳动 站的协调 下，企业 第一次就工资标 准和加班费 等问题 与李某、何某、刘某等组 成的职 工代表进 行谈 判。最终 双方达成一致协议 ，全体员 工恢复上班。 2001年11月12日上午，某电 器厂李某接到公司人事部的一份书 面通 知：因李某煽动罢 工，破坏生产 ，给 公司造成巨大经济损 失， 经 董事会研究并请 示政府部门 ，决定给 予开除，并不予结 算工资 。与李某先后接到通知的还 有公司的何某、刘某。 但是李某等认 为 他们 停工是为 了维护 合法权 益，企业 开除他们 的决定违 反法 律规 定，为 此双方引发 争议 。 第二章 劳动关系理论案例 案例 2-1 2-1 l 分析： n 企业与劳动者的观点产生了根本分歧 n 劳
