第十章 第十章 惩处与申诉 惩处与申诉 劳动关系学 劳动关系学案例 案例 职工严重违反规定被辞退 请求支付补偿案 n 梁某经朋友介绍来到宜州某大酒店工作。公司规定员工有违纪 行为的，第一次给予口头警告、第二次给予书面警告、第三次 辞退。 n 工作以来，梁某一直勤勤恳恳，领导非常赏识。此后梁某便自 我感觉良好，并越来越放纵自己 ，三次违反纪律后，酒店根据 规定辞退梁某，梁某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求 酒店支付解除劳动合同经济补偿金和额外补偿金、补发争议期 间的工资等。 n 该委员会调查后裁决：维持酒店对梁某作出的解除劳动合同的 决定，对梁某的其他请求事项不予支持。 第十章 惩处与申诉案例 案例 关于案例的几点思考： n 对违纪员工的惩处管理和申诉管理是劳动关系管理的重要方面 。 n 该案例中酒店根据规定的惩处办法和程序处理违纪员工梁某， 保证了惩处的公正、及时、有效，维护了酒店的利益。 n 本章将对重点研究惩处和申诉管理的程序和步骤，并从惩处和 申诉管理的种类、原则、意义等方面进行更加全面的讲解。 第十章 惩处与申诉学习目标 学习目标 1. 了解惩处的概念和种类 2. 掌握惩处
