精选优质文档-倾情为你奉上公司人事管理制度为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第一章、适用范围1、本制度所称员工，系指本公司、各部门聘用的全体在职工作人员。2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 第二章、招聘（含表：部门增员申请表、面试人员登记表、复试通知单、面试评价表）一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；六、制定招聘方式及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；七、招聘方式（网络招聘、现场招聘、校园招聘。注：应岗位要求来确定招聘方式）；安排面试时间及场地和面试方式。八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手
