壁纸公司人力资源计划方案（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源计划方案壁纸公司人力资源计划方案目录一、 项目名称及投资人2二、 结论分析2三、 工作岗位分析的程序5四、 劳动定额水平的概念和种类8五、 现代劳动定额的发展趋势9六、 人格测试13七、 面试环境的布置14八、 面试的概念15九、 企业培训制度的执行与完善16十、 企业各项培训制度的起草17十一、 培训有效性评估的内容27十二、 培训效果评估的一般程序30十三、 综合型绩效考评方法32十四、 结果导向型考评方法33十五、 绩效考评的程序与流程设计38十六、 绩效考评周期的确定43十七、 薪酬体系设计的前期准备工作47十八、 岗位薪酬体系设计49十九、 岗位评价结果误差的调整54二十、 岗位评价所需信息来源56二十一、 用人单位内部劳动规则制定的程序57二十二、 工资支付保障60最低工资64在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。64