华为企业文化与成长之路华为历程 1987年，任正非先生集 资2.1万元人民币创立了 华为公司 2013年，华为成 为世界上最大的 通讯设备制造商指企业在经营实践中，逐步形成的为全 体员工所认同、遵守、带有本企业特色 的价值观念、经营准则、经营作风、企 业精神、道德规范、发展目标的总和。 什么是企业文化企业环境 文化网络 文化仪式 英雄人物 价值观 企业 文化 企业文化的5个要素 资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工 业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自 然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、 大煤矿。精神是可以转化成物质的，物质文明有 利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文 明的方针。 这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理、情操 ，也包含了一切促进生产力发展的无形因素。 华为基本法 华为的文化观愿景 丰富人们的沟通和生活。 使命 聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞 争力的通信与信息解决方案和服务，持续为客 户创造最大价值。 华为的愿景和使命成就客户 艰苦奋斗 自我批判 开放进取 至诚守信 团队合作 华为的核心价值观我们过去的成功说明，只有大市场才能
