充分发挥谈话函询作用 充分发挥谈话函询作用 *市监察委员会挂牌与*市纪委合署办公以来，按照.、省市党委和上级纪委的决策部署，聚焦监察全覆盖目标，积极探索构建新形势下监督检查新模式，立足抓早抓小、动辄则咎，综合运用监督执纪四种形态，特别是第一、二种形态，将谈话函询作为处置问题线索的主要方式，坚持把纪律挺在前面，将管理监督寓于日常，及时给干部咬耳扯袖，防止干部从小错酿成大祸，取得了明显成效。 一、积极探索 建立健全谈话函询制度机制 为提高执纪工作的规范性严肃性，专门制定了*市纪委、市监委执纪监督工作运行办法（试行），该办法设立专门章节，明确了谈话函询的事前、事中和事后操作规范，对谈话函询的适用范围、报批流程、具体实施与安全保障，后续处理等各个环节和时间节点一一进行了明确，体现了高度的可操作性。 在总结谈话函询实践经验的基础上，出台了关于规范市管党员领导干部谈话函询工作的暂行办法（以下简称暂行办法），本着简洁明了、便于操作的原则，围绕是谈是函、函什么、谈什么、谁来谈、和谁谈、怎么谈以及如何防止谈话函询走过场
