假发项目人力资源制度手册（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度手册假发项目人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员与其他相关概念的关系5二、 劳动定员的基本概念13第三章 人力资源费用预算的审核15一、 人力资源费用支出控制的原则15第四章 甄选应聘人员方法16一、 能力测试16二、 情境模拟测试17第五章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试的内容20第六章 企业员工培训需求分析的方法21一、 培训需求的调查与确认21第七章 基于培训需求分析的项目设计23一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计23二、 企业员工培训与开发项目设计的原则30第八章 绩效考评系统33一、 绩效考评主体的特点33二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理34第九章 绩效考评指标与设计36一、 绩效考评标准及设计原则36二、 绩效目标设置的原则41第十章 员工福利管理分析45一、 员工福利的类别和内容45第十一章 岗位评价的基本