村（社区）“两委”换届工作经验交流会发言材料 村（社区）两委换届工作经验交流会发言材料 为破解村（社县）两委干部难选人、选人难，不会干、干不好难题，目前，XXX 按照严格把关、精准培育、实践锻炼原则，大力实施雏雁培育工程，采取村推荐、乡培养、县把关方式，每个行政村（社县）推选 XXXX 名后备干部，积极探索建立XXX 余名村（社县）后备干部队伍，着力打造村（社县）后备干部蓄水池，为乡村振兴、强化城市基层治理注入强大活力。 唯才是举，公平公正选人。在优上下功夫，严把资格条件。做到突出政治标准、注重个人素质和把好年龄界限相关要求，始终把牢固树立四个意识，坚决维护.党.的核心、全党的核心地位，坚决维护以.同志为核心的党.权威和集中统一领导作为首选条件；把有强烈的事业心、责任感，懂农业、爱农村、爱农民，带头致富、带领群众致富的本领强作为基础条件；把后备干部人选年龄控制在 1840 周岁，特别优秀者年龄可放宽到 45 周岁作为硬性条件。在广上下功夫，拓宽选拔渠道。打破身份、行业、地域等界限，重点从回乡大学毕业生、退伍军人、返乡
