酒店薪酬体系与方案(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上目 录第一章 薪酬体系方案原则第二章 适用范围第三章 工资收入组成说明第四章 员工工资收入计算方法第五章 试用期与正式期的工资福利待遇规定第六章 离职工资规定第七章 代扣款项第八章 福利工资第九章 其它第十章 薪酬发放第十一章 工资标准划分细则表为适应酒店市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照酒店经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策以及公司其它有外部竞争性及内部公平性为目的，本着以岗定薪、提高劳动效率、加强酒店薪资待遇的第一章 薪酬体系方案原则 1、坚持以岗定薪、按劳分配；激励和约束相结合的原则。2、坚持工资增长幅度不超过酒店经济效益增长幅度；员工实际收入增长幅度不超过酒店劳动生产率增长幅度和支配原则。3、坚持符合酒店专业特色和经营管理特点的原则。第二章 适用范围公司酒店管理部各酒店各部门各级员工。第