【美】帕特里克兰西奥尼 站长素材 SC.CHINAZ.COM 团队协作的五大障碍凯瑟琳，57岁，没有出色的学历，没有什么高 科技公司的工作经验，没有从事过技术含 量较高的工作； 曾经的决策科技有限公司，拥有豪华的管理队 伍、无懈可击的商务计划、顶级投资者和 才华横溢的工程师。 而现在，计划开始拖延、骨干离开、士气低落 。 凯瑟琳是如何拯救决策科技有限公司于水火之 中呢？ 故事背景无视 结果 逃避责任 欠缺投入 缺乏信任 惧怕冲突 经过一个月的观察，她总结出了五大阻碍团队协作的障碍： 地位和自我 低标准 模棱两可 一团和气 相互戒备 缺乏信任没有思想交锋缺乏投入 逃避责任无视问题结果 只要其中有一项发生，整个团队就要 深受其害了。第一大障碍：缺乏信任 缺乏信任 缺乏信任的表现： 隐藏弱点和错误； 不愿请求、提供他人帮助； 对别人的用意和观点轻易下结论； 不愿承认、学习他人的技术和经验； “ 信任是真正意义上的团队协作的基础，是建立 一个团队至关重要的条件，可能也是最难做到 的一条。”信任，不是一夜之间可以建立的。 那凯瑟琳是怎么做的呢？ 1. 让大家介绍各自的背景、经历； 2. 工作效率
