房地产公司规章制度例文 房地产公司规章制度 . 人事管理制度 1、公司用工实行劳动合同制,岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、总经理助理、部门经理由总经理聘任。部门副经理、员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则,试用期为三个月,试用期满经考察合格者可正式录用,双方根据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度,在平等自愿,协商一致的基础上签订劳动合同书,同时签订岗位聘任书。 3、在劳动合同期内,双方在平等自愿,协商一致的基础上,可以对合同进行变更、解除和终止,劳动合同书的相关条款将对以上情形予以明确。 5、劳动合同期和聘任期满,公司对能遵守规章制度、工作业绩显着者优先录用和聘任。 6、员工养老保险等福利待遇按职工福利及报销制度执行。 工资管理制度 为明确公司员工的工资待遇,规范公司对员工工资的发放标准,充分调动公司员工的工作积极性和创造性,特订立本制度: 公司员工工资实行基本工资、职务工资、职称工资、加班工资、工龄工
