精选优质文档-倾情为你奉上罗伯特伯恩鲍姆把大学抽象为四种基本的组织运行模式：学会组织模式、官僚组织模式、政党组织模式、无政府组织模式。每一种模式都代表一种理想的大学形式，并通过赫里蒂奇学院、大众社区学院、维吉勒州立大学和弗莱西普大学这四所虚构的大学来阐述大学的控制、组织和管理问题，展现四种管理模式概念。在所有学校中，一般都能发现各种模式的一些要素以一定的方式在一定的时候存在的特征。罗伯特伯恩鲍姆在他的专著中也特别指出这一点：学会组织模式和无政府组织模式大学的运行也具有官僚组织模式和政党组织模式的某些特点；而官僚组织模式和政党组织模式大学的运行也表现出学会组织模式和无政府组织模式的某些特点。学会组织模式：平等与沟通在学会组织系统中，等级结构似乎显得并不是那么的重要，平等、和谐、尊重、沟通等则更能体现学会组织成员之间的相互关系。“重视意见的一致性、共享的权利、共同的信仰和抱负，以及强调协商和集体负责的领导等，显然都是一些重要的因素。”在组织的范围内，成员之间的地位差别是无关紧要的，人们思想和言论都是自由的，并且相互影响。主要存在于那些以精英教育为追求目标的学院或大学
