服务保障乡村振兴工作总结 服务保障乡村振兴工作总结 我区把服务保障乡村振兴摆在首要位置，把锻造政治过硬、本领过硬、作用过硬的干部队伍贯穿组织工作全过程，着力打造政治素质高、工作能力强、群众威信高、治理本领高的基层一线干部队伍，不断凝聚乡村振兴力量，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保证。 建强乡镇班子队伍，强化引领力。坚持把选优配强乡镇党政 一把手作为加强领导班子的关键来抓，牢固树立面向基层一线、注重实干实效的选人用人导向，坚持好干部标准，着眼 2021 年领导班子换届，注重优化干部年龄结构、专业结构，大力选拔政治素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过实践检验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任乡镇党政正职，做到经验能力互补、性格气质相容。行政事业单位机构改革后，乡镇领导班子成员平均年龄降低了 3.6 岁，累计提拔85 后正科级干部 16 名、90 后副科级干部 17 名，全区乡镇领导班子结构进一步优化，活力进一步增强，推动释放发展最大能量。 建强村级带头人队伍，强化组织力。牢固树立
