第11讲 国际企业人力资源管理国际 人力资 源管理：起源、发 展与研 究 1 国际 人力资 源管理的两大视 角 2 国际 人力资 源管理的职 能 3 外派人员 管理 4 人力资 源本土化 5 本讲主要内容国际人力资源管理的发展 起源（20 世纪70 年代末80 年代中期）： 国际 管理跨国公司外派管理 美国研究本国跨国企业 发 展（20 世纪80 年代中期90 年代末）： 研究范围 和领 域扩 大 研究视 角拓宽 提出多种模式 新的挑战 （21 世纪 ） 模型整合； 多元理论 多元方法 微观 到宏观国际人力资源管理的概念 三个研究视 角: 跨文化管理：从国际视 角审视组织 成员 的行为 比较 研究：产业 关系和人力资 源管理的 比较 ，分析和对 比不同国家人力资 源系 统 跨国公司（企业 ）的人力资 源管理国际人力资源管理的概念 For MNE (Multinational Enterprise) : International human resource management (IHRM) is about the world-wide management of human re
