年度绩效面谈表(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上年度绩效面谈表被面谈人姓名部门职务面谈人面谈时间面谈地点年度绩效沟通主要成绩/进步（业绩、能力、态度）1服从领导安排，按时完成本职工作2在第一时间解决、回复员工提出的问题3在工作实践中让自己得到了锻炼和提高4合理安排工作计划，主动性和执行力较强有待改进方面（业绩、能力、态度）1加强自己的专业知识和技能学习2对自己工作的方式进行改进和优化3对工作中遇到的问题思考不够深入，经验不足4加强问题观念的探索，寻求改善人力资源管理的方法最终考评结果通报年度考评等级1.2员工业绩改进计划改进事项改进方式1加强自己的专业知识和技能学习通过学习专业知识2对自己工作的方式进行改进和优化对自己的工作进行逐渐整理改进3加强自己思考能力和处理问题的经验通过咨询和学习别人的经验提高自己4加强兄弟部门间沟通协调通过平时业务往来，加强兄弟部门间协作协调，学习有效管理方