公司休假、产假等管理规定,-,意见征集 四川振通公路工程检测咨询有限公司 休假管理规定（讨论稿） 一、目的： 为明确公司休假标准，规范公司休假管理与财务管理工作，激励员工工作积极性，保障员工应有福利，根据国家相关法规规定，结合公司实际管理需要，特制定本办法。 一、婚假： 公司员工结婚（含婚姻双方均为公司员工的），可请婚假五天。 二、丧假 公司员工直系亲属（包括亲生父母、养父母、配偶和子女）死亡时，公司给予 3 天丧假。如果员工死亡的直系亲属在员工勤务所在地之外,需要员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近,可另外给予 1-3 天路程假。 三、产假及 陪产假： 公司女员工符合法律法规生育的，给予女员工 158 天生育假，其中产前可以休假 15 天；难产，增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。另怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。公司男员工配偶符合法律法规生育的，男员工享受 5 天护理假。 四、年休假
