公务员培养工作总结汇报 公务员培养工作 总结汇报 2021 年，我区以一线驻村、交流培训、下派锻炼等方式，上好年轻公务员成长成才的三课，教育引导年轻公务员增强履职能力、提高综合素质、实现全面成长。 一、 一线驻村上好基层课 针对新录用年轻公务员上岗基层经验缺乏、群众经验不足问题，近年来，该区实施了定向招录在岗大学生村官为公务员到村任职及选调生录用后下派到基层锻炼两年制度。在具体工作中，对新录用公务员进行全程纪实管理，将实绩考核指标量化为引进项目、帮扶群众等，并定期开展驻村测评和派出单位测评，通过亮作业单、晒成绩单、发督办单等形式，加大随机走访现场督查力度，倒逼新任公务员驻村完成任务，构建起新任公务员一线培养选拔链。 二、 交流培训上好技巧课 新的形势，对年轻干部提出了新的要求。近年来，该区通过在全区机关选派年轻公务员，派驻东莞樟木头镇和昆明市人力资源工作站等服务窗口锻炼的方式，努力打造多面手、全能型人才。同时，该区注重探索培训内容的系统化，注重加强并合理设计年轻公务员各类能力培训，通过以区委党校、行
