国企人力资源调研报告.docx

国企人力资源调研报告 国企人力资源调研报告 6 篇 目录 完善国企人力资源管理体系的对策研究（上） . 2 国企战略性人力资源管理路在何方？ . 12 国企人力资源管理的制度缺陷及其创新. 19 国有企业人力资源十四五战略规划先导解读 . 26 国企人力资源十四五规划的整体逻辑与六大趋势 . 33 三重逻辑看国有企业人力资源管理变革. 39 完善国企人力资源管理体系的对策研究（上） 原创 叶晋锋 苏盟在线 2021-12-25 处于 21 世纪知识经济时代的当下，人才的竞争是企业竞争的关键。对于国企而言，人力资源作为舶来品，一直处于摸索和推广之中，然而由于受到传统制度和旧有经济体制的影响，国有企业在其光鲜亮丽发展的背后却呈现出多方面的弊病，突出表现在缺乏监督和评估机制、绩效考核体系不完善、任人唯亲现象此起彼伏、薪酬结