1、HR 工具- 文本范例仅供参考出 勤 管 理 实 施 细 则第 一 章 总 则第 一 条 员 工 的 准 时 出 勤 是 公 司 正 常 运 作 的 必 要 前 提 ； 公 司 满 足 客 户 的 需 求 是 通 过 完成 每 个 员 工 自 身 的 工 作 要 求 来 实 现 的 ； 每 位 员 工 都 是 公 司 这 个 “大 家 庭 ”的 一 分 子 ，要 达 到 目 标 ， 就 必 须 保 证 出 勤 ； 迟 到 、 早 退 、 缺 勤 、 旷 工 等 不 良 状 况 都 会 被 记 录 在 案 ；第 二 条 公 司 需 要 稳 定 、 持 续 发 展 ， 就 有 必 要 不 断 地
2、对 自 身 内 部 的 不 良 状 况 进 行 改 善 ，对 好 的 状 况 进 行 发 扬 ， 出 勤 情 况 作 为 指 标 之 一 ， 并 将 体 现 在 每 位 员 工 的 当 前 利 益 及 今 后职 业 发 展 生 涯 中 ；第 三 条 基 于 上 述 ， 公 司 编 制 本 细 则 ， 以 此 作 为 指 导 依 据 ， 并 适 合 于 经 公 司 人 事 部 门登 记 备 案 的 每 位 员 工 ；第 二 章 细 则 出 勤第 四 条 员 工 正 常 工 作 时 间 为 上 午 8： 00 12： 00， 下 午 2： 00 6： 00， 每 周 六 、日 不 上 班 （ 加
3、班 另 行 通 知 ） ； 因 季 节 性 变 化 需 调 整 工 作 时 间 时 由 人 事 部 门 报 请 总 经 理 批准 后 另 行 通 知 ；第 五 条 公 司 希 望 员 工 能 准 时 到 达 工 作 地 点 ； 除 下 述 外 员 工 出 勤 记 录 实 行 上 下 班 打 卡制 ：1 总 经 理 、 副 总 经 理 ；2 总 经 理 书 面 核 准 免 于 打 卡 者 ；3 因 公 出 差 期 间 者 ；第 六 条 打 卡 机 的 保 管 、 调 整 及 卡 片 的 保 管 、 收 集 、 增 添 等 工 作 由 公 司 人 事 部 门 指 定专 人 负 责 ， 平 时 擅
4、自 随 意 取 动 卡 片 或 乱 调 打 卡 机 的 行 为 都 是 不 允 许 的 ；规 则 ： 发 现 乱 调 打 卡 机 并 核 准 的 每 次 予 以 当 事 人 50 元 的 经 济 惩 处 ； 造 成 设 备 毁 损 的 ，应 加 倍 赔 偿 ；第 七 条 打 卡 时 间 ： 规 定 到 岗 时 间 提 前 10 分 钟 开 始 打 卡 ， 规 定 离 岗 时 间 开 始 打 卡 ；打 卡 时 员 工 应 亲 自 身 体 力 行 ， 遵 循 “先 到 先 打 ， 礼 让 为 先 ”的 原 则 ， 依 次 等 前 方 人 员打 完 置 放 好 卡 片 后 方 可 取 用 卡 片 ，
5、 不 要 拥 挤 ； 下 述 的 任 一 行 为 都 是 不 允 许 的 ：1 委 托 或 代 替 他 人 打 卡 的 ；2 涂 改 卡 片 的 ；3 故 意 损 坏 卡 片 的 ；4 伪 造 卡 片 的 ；规 则 ： 出 现 上 述 之 一 的 ， 予 以 当 事 人 50 元 /次 的 经 济 惩 处 ， 同 时 记 行 政 记 过 处 分 一 次 ；第 八 条 签 卡HR 工具- 文本范例仅供参考8.1 员 工 上 下 班 忘 打 卡 的 ， 经 其 直 属 主 管 于 卡 片 上 签 注 人 事 部 门 核 准 后 ， 可 予 以 5元 的 经 济 惩 处 ， 以 示 提 醒 ； 此
6、签 卡 须 于 下 个 工 作 日 （ 逢 双 休 、 节 假 日 自 然 顺 延 ） 上 午 10时 前 亲 呈 人 事 部 门 核 准 为 限 ， 且 单 月 签 卡 次 数 不 超 过 2 次 ；除 此 外 的 ， 公 司 将 视 为 其 迟 到 或 早 退 ；8.2 员 工 公 务 外 出 应 遵 循 “先 报 到 ， 再 外 出 ”的 原 则 ， 当 日 因 公 外 出 ， 未 能 返 回 公 司打 卡 的 ， 须 经 其 直 属 主 管 于 卡 片 上 签 注 人 事 部 门 核 准 ； 此 签 卡 须 于 下 个 工 作 日 （ 逢 双 休 、节 假 日 自 然 顺 延 ） 的
7、上 午 12 时 前 亲 呈 人 事 部 门 核 准 为 限 ；除 此 外 的 ， 公 司 将 视 为 其 迟 到 或 早 退 ；8.3 员 工 一 天 以 上 的 出 差 须 照 “出 差 申 办 程 序 ”办 理 手 续 ， 其 被 确 认 的 “出 差 登 记 表 ”即 为 出 差 期 间 的 考 勤 签 注 ；工 作 紧 急 而 无 法 办 理 有 关 出 差 手 续 的 ， 出 差 员 工 应 及 时 电 话 与 人 事 部 门 联 系 说 明 原 由 ，人 事 部 门 临 时 备 案 ， 出 差 归 来 后 补 办 清 相 关 手 续 ；上 述 “及 时 ”是 指 ： 前 提 ：
8、工 作 时 间 期 间 内 ， 本 人 不 在 固 定 办 公 地 点 ， 接 到 紧 急 出差 指 令 而 无 返 回 固 定 办 公 地 点 的 时 间 ；界 定 ： 接 到 出 差 指 令 后 至 下 个 上 岗 时 间 前 本 人 与 人 事 部 门 联 系 为 限 ； 前 提 ： 工 作 时 间 期 间 外 的 ；界 定 ： 下 个 工 作 日 上 午 9 时 前 本 人 与 人 事 部 门 联 系 为 限 ；未 符 上 述 规 程 的 视 为 缺 勤 ； 迟 到 早 退第 九 条 迟 到 是 指 员 工 超 过 规 定 到 岗 时 间 30 分 钟 内 出 勤 （ 即 到 达 工
9、作 地 点 ） 的 ； 早退 是 指 员 工 提 前 在 规 定 离 岗 时 间 30 分 钟 内 离 岗 的 ；由 于 迟 到 、 早 退 都 会 妨 碍 其 他 员 工 的 工 作 ， 准 时 在 岗 其 实 也 是 方 便 大 家 ； 迟 到 和 早 退 都不 被 允 许 ；迟 到 、 早 退 还 包 括 本 细 则 第 八 条 8.1、 8.2 款 规 定 的 相 关 事 项 ；第 十 条 若 员 工 能 预 见 其 将 要 迟 到 而 无 法 正 常 到 岗 的 ， 应 及 时 通 知 人 事 部 门 ， 在 此 情况 下 ， 公 司 将 会 认 为 该 员 工 具 有 良 好 的
10、判 断 力 ， 并 且 会 在 综 合 考 评 中 有 所 体 现 ；第 十 一 条 迟 到 、 早 退 规 则每 迟 到 一 次 ， 予 以 10 元 /次 的 经 济 处 罚 ；当 月 迟 到 次 数 累 积 每 达 三 次 者 ， 按 缺 勤 一 天 论 ；早 退 等 同 于 迟 到 ， 亦 可 累 加 计 算 ；第 十 二 条 恶 劣 天 气 下 出 勤 规 则尽 管 天 气 恶 劣 ， 员 工 仍 要 坚 持 工 作 ； 因 为 随 时 都 有 可 能 出 现 紧 急 情 况 ， 保 证 出 勤 是 唯 一的 解 决 办 法 。遇 恶 劣 天 气 ， 公 司 希 望 员 工 应 保
11、证 自 身 的 安 全 ， 同 时 公 司 考 虑 到 实 际 ， 这 种 情 况 下 的 出勤 时 间 （ 指 当 天 首 次 到 岗 时 间 ） 将 延 后 30 分 钟 ， 此 时 间 内 的 到 岗 不 计 算 迟 到 ； 但 是否 延 时 由 人 事 部 门 根 据 当 时 天 气 的 恶 劣 情 况 作 出 决 定 ， 员 工 应 及 时 向 公 司 询 问 ；HR 工具- 文本范例仅供参考 缺 勤第 十 三 条 缺 勤 是 指 员 工 超 过 规 定 到 岗 时 间 30 分 钟 以 上 （ 含 30 分 钟 ） 出 勤 的 ；缺 勤 还 包 括 如 下 事 项 ：1 经 确 定
12、 的 事 假 ；2 经 确 认 的 病 假 （ 患 职 业 病 或 工 伤 除 外 ） ；3 本 细 则 第 八 条 8.3 款 的 相 关 规 定 ； 4 本 细 则 第 十 一 条 的 相 关 规 定 ；第 十 四 条 缺 勤 规 则缺 勤 一 天 以 内 的 （ 含 一 天 ） ， 扣 除 其 相 应 缺 岗 天 数 工 资 及 当 月 全 勤 奖 金 的 1/4；缺 勤 一 天 以 上 、 三 天 以 内 的 （ 含 三 天 ） ， 扣 除 其 相 应 缺 岗 天 数 工 资 及 当 月 全 勤 奖 金 的1/2；缺 勤 三 天 以 上 的 ， 扣 除 其 相 应 缺 岗 天 数 工
13、资 及 当 月 全 勤 奖 金 ； 旷 工第 十 五 条 旷 工 是 极 其 严 重 的 、 无 组 织 、 无 纪 律 性 的 行 为 ； 公 司 对 旷 工 的 行 为 也 是 予 以严 惩 的 ；旷 工 包 括 如 下 事 项 ：1 无 故 超 过 规 定 到 岗 时 间 2 小 时 以 上 出 勤 的 ；2 提 前 1 小 时 无 故 擅 自 离 岗 的 ；3 未 请 假 或 请 假 未 获 批 准 而 擅 自 不 到 岗 的 ；4 超 假 而 又 未 办 理 续 假 手 续 的 ；5 出 差 时 无 视 公 司 要 求 而 擅 自 滞 留 在 外 的 ；第 十 六 条 旷 工 规 则
14、旷 工 半 天 的 ， 扣 除 其 当 天 工 资 及 当 月 全 勤 奖 金 的 1/2；旷 工 一 天 的 ， 扣 除 其 当 天 工 资 的 两 倍 及 当 月 全 勤 奖 金 ， 并 给 予 行 政 警 告 处 分 ；旷 工 二 天 以 上 、 三 天 以 内 的 ， 扣 除 其 旷 工 天 数 工 资 的 两 倍 及 当 月 全 勤 奖 金 ， 并 给 予 行 政记 处 分 ；旷 工 三 天 以 上 的 （ 含 三 天 ） ， 公 司 视 为 其 自 愿 辞 职 ， 并 将 从 员 工 名 册 上 除 名 ； 考 勤 处 理第 十 七 条 本 细 则 的 具 体 实 施 工 作 由
15、公 司 人 事 部 门 负 责 ；第 十 八 条 人 事 部 门 安 排 的 考 勤 专 员 每 天 须 进 行 出 勤 检 查 ， 内 容 有 ：1 根 据 请 假 单 、 出 差 登 记 表 及 临 时 备 案 等 对 上 一 工 作 日 的 出 勤 情 况 进 行 检 查 ，适 时 掌 握 员 工 的 出 勤 情 况 ；2 查 明 有 无 漏 打 卡 或 旷 工 现 象 ， 并 依 程 序 督 促 办 理 签 卡 等 手 续 ；3 汇 总 上 一 工 作 日 的 出 勤 统 计 ；第 十 九 条 考 勤 专 员 每 月 5 日 前 负 责 统 计 整 理 出 上 月 员 工 出 勤 情
16、况 ， 并 填 写 员 工 出勤 统 计 表 两 份 ， 经 人 事 部 门 负 责 人 签 字 后 ， 一 份 张 贴 在 公 司 公 示 栏 内 ， 供 员 工 评 议 ；HR 工具- 文本范例仅供参考一 份 呈 公 司 薪 酬 造 册 人 员 ， 作 为 员 工 薪 酬 造 发 的 依 据 ；第 二 十 条 考 勤 异 议 的 处 理异 议 提 出 时 限 ： 自 员 工 出 勤 统 计 表 张 贴 公 示 栏 之 日 起 三 个 工 作 日 内 ；处 理 方 法 ： 经 核 实 的 异 议 确 属 考 勤 统 计 有 误 ， 考 勤 人 员 应 及 时 修 改 ， 并 书 面 通 知
17、公 司 薪酬 造 册 人 员 ； 除 非 时 间 允 许 ， 原 则 上 异 议 在 下 月 的 薪 酬 造 发 时 调 整 ；第 二 十 一 条 考 勤 人 员 应 本 着 高 度 负 责 的 原 则 ， 确 保 出 勤 统 计 数 据 的 无 误 、 真 实 性 ， 不得 虚 报 、 隐 瞒 出 勤 情 况 。 否 则 ， 视 不 同 情 况 酌 情 处 理 ， 给 予 一 定 的 经 济 处 罚 或 行 政 处 分 ；第 三 章 附 则第 二 十 二 条 本 细 则 在 执 行 过 程 中 如 与 以 往 约 定 或 其 他 管 理 制 度 有 冲 突 之 处 终 以 本 细 则为 准
18、；第 二 十 三 条 本 细 则 未 尽 事 宜 ， 参 照 其 他 管 理 制 度 执 行 或 另 行 约 定 ；第 二 十 四 条 本 细 则 由 人 事 部 门 报 请 总 经 理 批 准 后 公 布 实 施 ， 修 改 时 亦 同 ； 同 时 本 细 则由 人 事 部 门 负 责 解 释 说 明 。附 ： 员 工 出 勤 统 计 表 HR 工具- 文本范例仅供参考200*年 月 份 员 工 出 勤 统 计 表统 计 周 期 ： 月 日 至 月 日缺 勤 天 数姓 名 入 伙时 间 应 出 勤天 数 实 际 出勤 天 数事 假 病 假 其 它 合 计旷 工天 数迟 到次 数早 退次 数统 计 人 签 字 ： 人 事 部 负 责 人 签 字 ：HR 工具- 文本范例仅供参考
