凝心聚力抓党建创先争优促发展.DOC
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1、1凝心聚力抓党建 创先争优促发展蚌埠市局(公司)创先争优活动开展情况汇报2010 年以来,在省局(公司)党组和市委、市政府的正确领导下,蚌埠市局(公司)党组认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神,深入实践科学发展观,以“3321”发展战略为指引,以开展“ 争创学习型党组织 、争当学习型党员” 活动为载体,以“创新突破、 创先争优” 为 活动主题,以加强党组织建设、发挥党员作用、促进科学发展为目标,创先争优活动取得突出成效。一、主要做法(一)加强组织领导,保证活动扎实推进1.成立组织,明确目标任务。落实省局、地方党委部署,成立活动领导小组,制定了中共蚌埠市烟草专卖局(公司)党组关于在机
2、关党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案,明确“54321”活动部署,即争做“ 五个表率” 、开展“四项活动” 、建立“ 三大机制 ”、做好“两项结合 ”、树立“一面旗帜”。并于 6 月初,召开了深入开展创先争优活动动员大会,明确了创先争优活动实践主题为“创新突破、创 先争优” ,确定 2010 年为企业“创 新推进年 ”,以思维、模式、机制、人才和文化 “五大创新” 推进 企业创先争 优活动扎实开展。其中,思维创新提升了科学发展能力,模式创新提升了规范管理能力,机制创新提2高了工作质量和水平,人才创新提升了员工素质和能力,文化创新营造了和谐发展环境。2.建立联系点,加强基层活动指导。一
3、是注重深入联系点调研指导。在县局党总支和本级机关党支部分别建立五个领导干部联系点,领导班子亲自挂帅,局领导每位成员一个联系点,定期深入基层调研;深入一线座谈,了解基层情况,解决实际问题;精心筹备,广泛开展了群众意见征求活动,多渠道听取干部职工意见建议。县局党组成员每人联系一个县局党支部。10 月份以来,局领导多次深入联系点,结合创先争优活动开展,组织座谈、讨论,就活动开展情况进行点评,提出进一步深化的意见建议,切实推动了各联系点活动的有效开展。二是注重党员践诺点评。围绕引导基层党组织和广大党员认真落实公开承诺的事项,深入推进“公开承诺、领导点评、群众评议” 工作。局 领导带头 作出承诺,全体党
4、 员积极响应,共同签订党员创先争优承诺书,全面启动“ 公开承诺” 主题实践活动。坚持“ 两对照” 标 准,做到“两点评” ,即对照“ 五个好”目标,点评基层党组织的班子建设、民主管理、党风廉政建设、群众关心的热点难点问题解决等方面践诺情况。对照“六有五带头”标准,点评党员,特别是干部的理论学习、工作思路、执行能力、效率业绩、廉洁自律、优质服务等方面践诺情况。每位局领导均坚持深入到各联系点了解党员承诺践诺情况,及时与部分党员沟通、谈心,并对各支部及其党员的承诺进行点评,3提出意见建议。近期,组织群众对党组织和党员践诺情况进行集中评议,并将结合点评、群众评议结果,制定党组织和党员践诺整改提升计划,
5、促进整改。3.注重宣传引导,积极营造争创氛围。加强对创先争优的宣传发动,开设“创 先争优” 专题网站,十个 栏目内容丰富,更新及时。特别是利用“ 理论学习” 、“心得交流”、 “党员风采”等栏目,通过及时传递优秀理论文章、优秀书籍、优秀学习心得和创先争优活动涌现的好人好事,浓厚氛围得以切实营造。在蚌烟实报开辟“创 先争优在行动” 专栏 ,编辑创先争优活动简报,对各基层党支部提出了每月必须提交宣传稿件不少于6 篇,机关党委每月对外提供宣传稿件不少于 10 篇的目标要求,大力宣传创先争优活动的好经验、好做法,不断掀起创先争优活动的小高潮。4.开展自我评议,不断检验活动成效。6 月份,经过精心筹备,
6、组织召开了领导班子民主生活会。发动全员参与,广泛征集到七个方面 32 条意见建议,逐条讨论,并提出解决措施,反馈给有关部门和员工。12 月份,按照市委创先争优活动领导小组部署,机关党委统一作出安排,各党支部分别召开了全体党员和部分非党员群众参加的党支部组织生活会,局领导分别参加了所在支部的组织生活会。通过民主生活会和基层党组织的组织生活会,对 2010 年以来的活动开展情况进行了一次全面检验、客观总结和评价,为今年继续深化创先争优活4动提出了诸多宝贵意见和建议。(二)加强能力建设,激发基层创优动力1.坚持理论学习,提高党性修养。一是以纪念党建 89 周年为主题,分别开展了党课教育、结对帮扶、党
7、员谈心、重温入党誓词、 “党员奉献日 ”、爱国主义主题 教育、警示教育等“七个一” 系列活 动。二是 以加强党员队伍思想教育为重点,坚持党组中心组理论学习和党支部集中学习,先后组织学习党的十七届五中全会精神,学习全国优秀组工干部王彦生,优秀共产党员、模范基层干部沈浩的先进事迹,组织观看弘扬沈浩先进事迹大型专题文艺晚会、袁隆平先进事迹电影展播。相继举办了“ 六个一 ”系列廉政教育和 “读书思廉” 教育活动,组织中层以上干部赴蚌埠监狱和蚌埠市检察院廉政警示教育基地,接受廉洁从政专题警示教育。在创先争优网页开辟学习园地,每月推荐优秀书籍、文章,每周集中学习不少于 1 小时等。2.加强“学习型组织”建
8、设,培育争先进位能力。以“学习型组织”建 设为目标 ,在机关和基层大力开展“ 学理论,比创新;学制度,比规范;学先进,比特色;学技能,比效率;学业务,比贡献” 的“ 五学五比 ”活动,企业上下全面开展学习型组织创建活动。一是强化内部培训,不断鼓励创新创优。每季度组织一次大型培训教育活动,先后邀请了上海交通大学、复旦大学、清华大学教授作管理创新与思维修炼、 工作压力调适和情绪管理、 中层经理怎么当等专题讲座;坚持“每周一学” 和5读点经典活动,集中购买、推荐书籍,每月每人读一本书,并成功举办了为期三个月的首届“员工读书节” 活动。以创新项目实施、QC 小组 活动为载体,加大团队内员工的合作交流、
9、攻坚克难。2010 年全年各单位、部门累计申报科技项目 16 个,发表科技论文 3 篇,获准注册商标 1 件,注册 QC 小组活动33 个,基本覆盖机关和基层。其中,列为省局(公司)立项项目 1 个、面上项目 1 个。二是积极搭建平台,激发基层创优热情。以提升“优秀县级 局” 和“优秀营销部”创建水平为目标,持续开展“优 秀县级局 ”、“五好队所”、 “优秀营销部”创建评比竞赛,注重激励,纳入绩效考核,当月给予奖惩兑现,基层创建能力和水平大大提升。持续开展练兵比武竞赛,强化日常培训,并通过严格的考评激励机制,让一批批基层员工脱颖而出。2010年省局技能大赛中,3 位客户经理、2 名稽查员和 1
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