1、http:/ Page1 / 13 版权所有，侵权必究企业劳资纠纷规避风险培训实务目录一、课程介绍（Course） .2二、讲师介绍（Trainer） .3三、提交需求（Needs） .4四、联系我们（Contact） .6附、淘课介绍（Taoke） .8附 1 淘课商城 .8附 2 培训宝工具 .9附 3 培训人社区 .9附 4 淘课企业学习研究院 .10http:/ Page2 / 13 版权所有，侵权必究一、课程介绍（ Course）2.1 概要信息课程时长:6 小时 授课讲师： 课程价格： 课程编号：2562402.2 培训受众2.3 课程收益2.4 课程大纲http:/ Page3
2、/ 13 版权所有，侵权必究第一节 企业在劳动合同上败诉的节点分析 1， 劳动合同签订时间上的败诉节点 2， 劳动合同期满没有及时续签劳动合同的败诉节点 3， 企业在员工拒签劳动合同上的败诉节点 4， 员工不签订劳动合同但仍在上班的情况下，企业的败诉节点 5， 企业在劳动合同签订后的败诉节点 6， 第二个劳动合同到期后，企业在运作上的败诉节点 7， 关于无固定期限劳动合同的败诉节点 8， 劳动合同期满合同需顺延的败诉节点第二节 劳动合同必备条款书写中的败诉节点分析 1， 岗位职务书写问题上的败诉节点 2， 书写调动岗位条款上的败诉节点3， 制订劳动合同期限的败诉节点 4， 劳动合同中，书写工作
3、地点的败诉节点http:/ Page4 / 13 版权所有，侵权必究5， 书写工作时间与劳动报酬的败诉节点 6， 书写与执行试用期的败诉节点7， 约定加班费计算基数的败诉节点 8， 企业在加班费问题上的败诉节点第三节 企业在规章制度上的败诉节点分析 1，企业在制订规章制度程序上的败诉节点 2，规章制度内容上的败诉节点 3，企业在履行规章制度告知义务中的败诉节点第四节 带薪年休假中的败诉节点分析 1，企业对员工带薪年休假处理中的败诉节点 2，企业在认知带薪年休假相关规定中的败诉节点 3，企业在带新年休假安排技巧上的败诉节点 4，企业对处理不服从年休假安排的员工中的败诉节点第五节 员工工伤保险交费
4、的败诉节点分析 1，工伤保险的交费工资与员工工资不符的败诉节点 2，休息日加班，发生工伤的工资待遇上的败诉节点 3，之前未办社保关系的败诉节点第六节 解雇违纪员工的败诉节点分析 1，企业在“严重违纪”界定上的败诉节点 2，解除劳动关系通知送达问题上的败诉节点3，违反解除劳动合同法律的败诉节点 4，企业处理违纪员工反而成为被告的败诉节点第七节 企业在支付经济补偿问题上的败诉节点分析 1，劳动者被迫辞工时，企业的败诉节点 2，企业非过失性辞退员工的败诉节点 3，经济补偿金计算标准上的败诉节点 4，经济补偿支付时间上的败诉节点第八节 企业调岗调薪问题上的败诉节点分析 1，企业降薪，在操作上的败诉节点
5、 2，调岗降薪，在程序上的败诉节点 3，企业软裁员的败诉节点 4，不服从岗位调动，企业变更劳动合同中的败诉节点第九节 企业在仲裁裁决后的败诉节点分析http:/ Page5 / 13 版权所有，侵权必究二、讲师介绍（Trainer ）常驻地 性别价格 编号擅长类别擅长行业擅长方向擅长课程讲师简介工作与培训经历经典客户更多信息http:/ Page6 / 13 版权所有，侵权必究三、提交需求（Needs）如果该讲师和其课程不符合您的要求，可填写以下需求信息， 发送到 ，我们将有专业顾问为您免费推荐合适的讲师。* 培训主题需求类型 培训形式培训时长（天） * 培训时间预算（不含后勤）* 培训地点期
6、望报价方式 期望方案时间学员主要职级 学员人数主要工作年限 学员主要年龄需求要素学员主要学历 培训目标年龄 性别同行服务经验 授课语言讲师要 同行工作经验 常驻地http:/ Page7 / 13 版权所有，侵权必究求其它要求补充信息* 企业名称 所在行业企业性质 员工人数* 联系人 性别职位 * 手机企业信息* 固话 邮箱http:/ Page8 / 13 版权所有，侵权必究四、联系我们（ Contact）联系人：淘课客服电 话：021-51061698传 真：021-54012899电 邮： 网 址： 地 址：上海市徐汇区宜山路 889 号齐来大厦 6 楼 期待您就方案等任何方面与我们交流
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