CMC.泓域咨询/企业人员招聘活动的实施果酒公司企业人员招聘活动的实施目录第一章 人力资源的有效配置3一、 改进过细劳动分工的方法3二、 工作轮班制度的概念和种类4三、 两班制6四、 三班制6五、 多班制7第二章 项目概况12一、 项目概述12二、 项目总投资及资金构成13三、 资金筹措方案14四、 项目预期经济效益规划目标14五、 项目建设进度规划14第三章 公司基本情况15一、 公司简介15二、 核心人员介绍15第四章 宏观环境分析17第五章 行业背景分析20第一章 人力资源的有效配置一、 改进过细劳动分工的方法1、扩大业务法。将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工。例如，原来某一工序的操作是由甲、乙、丙三名员工各自独立完成A、B、C三个工位的作业，现在将A、B、C三个工位的作业合并成一项作业，由甲、乙、丙三名员工按照原来作业操作的顺序同时完成。2、充实业务法。将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工。例如，将计划（A）、检
