精选优质文档-倾情为你奉上面试的组织与实施一、面试前的准备1确定面试人员2确定面试时间。3确定面试地点。 4确定面试官。 5发出面试通知。二、面试的场地、场景布置.面试的环境应该舒适、适宜，利于营造宽松气氛。握手、微笑、简单的寒暄、轻松幽默的开场白、舒适的座位、适宜的照射光线和温度、以及安静的环境（小型会议室或洽谈室）。.面试的位置排列一般选择围桌会议的形式。三面试的基本程序（一）面试开始阶段1面试官向应聘者介绍自己及公司，语言要简洁易懂（初试）。2应聘者自我介绍，3-5分钟的时间。3面试官开始应从应聘者可预料的问题发问，然后过渡到其他问题，以消除紧张情绪。4全面客观的了解应聘者。5面试官营造和谐的面谈气氛。6面试问题：分为两部分，一部分为面试官指定问题，由面试者一一回答；另一部分为随机问答。7面试提问的技巧：面试官及主持者，其提问的方式以及问题决定了从应聘者那里可以得到什么资料或多少资料。在面试中，“问”“听”“观”“评”是几项重要的而关键的基本功。8.主要
