精选优质文档-倾情为你奉上领导力读后感下面给大家分享领导力的读后感，谢谢阅览。领导力的读后感一这本书是我2013年的个人学习提升计划之一，当我整理完这本书的读书笔记，准备写读后感的时候，我发现领导力并不完全取决于领导者的人格魅力，而是取决于五种行为方式：首先领导者必须“以身作则，说到做到，为下属他人树立榜样。领导之“领就体现在“以身作则上面，唯有如此，才能赢得下属的尊重和认同，才能赢得追随者。怎样才可以做到以身作则：首先我们在公司里时刻做好榜样作用，从厂纪厂规、制度到仪容仪表、言谈举止、工作态度等方面都应以身作则，例如：上下班不迟到、不早退，也叫以身作则，不穿拖鞋，不可衣衫不整、不可以大声大喧哗、也叫以身作则。古人又云：“上梁不正下梁歪作为一名管理员，你自己都不会带头以身作则，下边的工人也会跟着学你，所以说，作为一名合格的管理人员，一定要要明白“身教重于言教的道理。要少用语言，多用实际行动来带动员工、影响员工、教育员工。再次要问领导往哪儿“领?就需要领导者与被领导者一起“共启愿景，去追求令人激动的未来。如果没有愿景，组织的事
