科学有效做好干部考核工作心得体会 科学有效做好干部 考核工作心得体会 科学有效的考核，是识准用好干部的先决条件、激励约束干部的重要依据，也是构建新发展格局、推动高质量发展的重要制度保障。在现实工作中，干部考核仍然存在指标不聚焦、方法不科学、结果没实效等问题，导致干部考核浮于表面、流于形式。因此，干部考核要在考准核真求实效上下功夫，确保考得准、识得真、用得好。 宜聚焦，切忌指标大而全。突出考核重点，要加强政治素质考察，看思想上是否与党.保持高度一致，甄别干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律；要围绕优化营商环境、做好六保工作、落实六稳任务等推动高质量发展主基调，考核干部是否修身律己、主动干事、守正创新。注重统筹整合，将平时考核、年度考核、专项考核有机结合，力避多头、重复考核，切实减轻基层负担。实行分类考核，针对不同区域、不同类型、不同层次，明确各有侧重、各有特色的考核内容，精简设置关键性、引领性指标，合理设置分值权重，集中力量、重拳出击，形成千钧重担大家挑、人人身上有指标、差异考核不重样、群策群力抓落实的良好局面。 宜
