留住乡镇年轻人才心得体会 留住 乡镇年轻人才心得体会 近年来，在基层乡镇中存在年轻干部逃离的突出问题，出现了部分年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇的现象，有些乡镇基层面临着人员断层的危险。.在党的.报告中指出，建设高素质、专业化的干部队伍，需要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。因此，高度关注基层年轻干部队伍流失现象，符合.对基层干部队伍与基层政府建设的要求。面对年轻干部逃离乡镇，部分乡镇干部队伍后继乏人青黄不接的严峻形势，亟需采取有针对性、有操作性、有实效性的对策举措，正视问题、破解难题，建议引、留、用三管齐下，大力加强乡镇年轻干部队伍建设，确保新时代乡镇年轻干部队伍的长期稳定。 引以实举，拓宽乡镇干部来源渠道，确保年轻干部引得进。干部老龄化问题是多数乡镇共同面临的现实难题，年轻干部引进难、引进少是其重要原因。解决这一问题，需要多措并举，以切实有效的措施引进年轻干部，为乡镇干部年轻化注入源头活水：一是合
