年终考核心得体会2021 年终考核心得体会 5 篇 【篇一】 临近年终，各项年终考核又如期而至。年终考核是各级各部门的规定动作，是对一个地方、部门这一年工作的成效检验，是总结工作经验、检验工作成效的重要方式。毋庸置疑，年终考核的出发点是好的，但有些却偏离了方向，出现形式主义的倾向。 出现这种情况的原因可谓是复杂多样的。可能是迎接上级考核的单位多、时间紧、任务重，导致走马观花式的检查督导，缺乏深入调研走访的实干精神，还存在一味地强调台账痕迹，导致凭痕迹定成绩的现象存在。如此一来，一是会让基层干部疲于应对，并将主要精力用在接待、汇报、陪同上，另一方面会出现恶补台账来为工作美颜、上色、剪拼材料来凑数。 这些情况的出现，不仅背离了年终考核应有的本意，更容易让干部滋生应付、虚干的心理，甚至产生重面不重本、留痕不留绩的浮躁作风，陷入形式主义的泥淖。在我看来，年终考核工作必须要谨防这些形式主义的出现。 一方面，要从源头上打破简单依赖痕迹台账的形式主义。有些问题虽表现在基层，但根子在上面，说明有的考核不科学
