企业成立劳动争议调解委员会服务指南 企业成立劳动争议调解委员会服务指南 一、企业成立劳动争议调解委员会的政策依据 1、劳动争议调解仲裁法第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 第十一条：劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 2、中华人民共和国工会法第二十八条：工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。 3、企业劳动争议协商调解规定中华人民共和国人力资源和.保障部令（第 17 号） 第.条：大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。有分公司、分店、分厂的企业，
