人才工作经验总结 人才工作经验总结 *市*区坚持党管人才的原则，健全科学有效的人才机制，围绕产业升级抓引才、突出功能完善抓载体，推进各类人才队伍协调发展，不断提高人才工作科学化水平。 创新人才机制环境，营造良好氛围 建立区委联系服务高层次人才工作机制，每名常委包联 1 名高层次人才，服务、激励专家人才参与区域发展建设。推荐入选自治区*英才工程个人、团队、基地 25 家，位于全市前列，形成人才发展良好氛围。依托*市人才优先发展战略相关措施，先后三批次引进 39 名具有境外著名大学或双一流高校全日制硕士研究生学历的人才，为事业单位补充了新鲜血液。选派 1 名处级干部，到*市驻深圳人才工作站工作。引入 5 名北京大学优秀在读研究生赴黄合少镇开展.实践，为乡村振兴提供智力支持。 搭建交流互动平台，促进人才引育 依托*区党群服务中心，建立2021平方米的区级人才驿站综合共享服务区，建成线上+线下人才工作站体系。线上建立医疗、教育、科技、经济、.、文化、企业、高新技术、农林专业、土专家田秀才 10 个领域人才库，运用互联网+技术，联
