人才工作经验材料（选篇） 人才工作经验材料 *市*深入学习贯彻全区、全市组织部长会议提出的在打造一心多点人才工作新格局上聚力用劲要求，实施基层留才、本土育才、刚性引才，为推动*经济.高质量发展凝聚更加磅礴的人才力量。 基层留才强党建。为引导人才向基层一线流动，*注重完善基层一线选拔干部的体制机制，以*镇、*为单位，通过实地走访、座谈了解、数据分析等方式，全面掌握本地未就业大学生基本情况，对符合相应条件的人员进行摸底调研，因地制宜的组织开展一*村一名大学生引进人才工作，以*服务 2 年+考核合格后落实*镇事业编制+*服务 3 年模式，招录培养*兼通全日制本科毕业本土大学生担任*书记（*达）助理，全面畅通本地大学生返乡就业渠道，切实解决基层人才短缺困难。*年引进 20 名大学生到党组织软弱涣散、脱贫攻坚任务重及牧区现代化试点*任职；2021 年计划招录 36 名大学生引进人才，已有 314 人成功报名，正在组织开展笔试工作。 本土育才增活力。全力打造本土人才品牌，每两年开展一次克鲁伦英才、优秀
