审查调查过程中如何快速打开谈话局面和如何高标准做好审查谈话收尾工作 审查调查过程中如何快速打开谈话局面 谈话工作是审查调查中的重要一环，谈话活动往往不是简单靠一场或两场谈话就能解决的，它是一个系统、整体、持续的过程。谈话对象基于对谈话工作的陌生和恐惧，在谈话初期是不适应的，是排斥的，具体表现为：沉默不语、滔滔不绝和公然对抗。不及时解决这些问题，谈话工作将很快陷入僵局。因此，谈话人员在谈话初期就需要充分把握谈话对象的状况，采取相应的谈话策略，迅速打开谈话局面。 （一）沉默不语的谈话对象 谈话对象沉默不语，主要基于两种心态：一是心理压力较大，恐惧、紧张，不敢开口；二是心存幻想，观望待援。此时，谈话人员不要只顾自己谈话，应多使用命题式的话题去谈话，或者让谈话对象根据需求进行提问，形成互动式的谈话。此外，提问时不要急于进入主题，先选择一些闲聊类的话题，如兴趣爱好、家庭生活、成长经历、个人习惯等，也可以谈一谈对方的成绩和优点，适当恭维，放松其戒备心理，拉近彼此距离。最后，谈话人员要表明组织查处案件的决心和毅力，彻底击碎谈话对象不切实际的幻想，让其意识到，只有依靠组织
