市六龙山小学绩效考核实施方案 市六龙山小学绩效考核实施方案 一、基本原则 实施绩效考核工作应遵循以下基本原则: 1、尊重规律,人本办学。尊循教育规律,尊重教师在学校的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、以德为先,注重实绩。不断完善绩效考核的内容,始终把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现,实行师德一票否决制。 3、激励做事,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4、客观公正,简便易行。践行终身从教、实事求是、民主公开,程序规范,实效高效、力戒繁琐。 二、考核对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资的 xxx 小学、幼儿园全体在职公办教师。 三、组织机构 绩效考核领导小组 组长:xxx(xx 中心小学副校长主持工作) 副组长:xx(总务主任)、xxx(教务主任)、xx(xx 小学校长) 成员:xxx(工会.)、xx(大队辅导员)、xx(教师
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