市六龙山小学绩效考核实施方案.docx

市六龙山小学绩效考核实施方案 市六龙山小学绩效考核实施方案 一、基本原则 实施绩效考核工作应遵循以下基本原则： 1、尊重规律，人本办学。尊循教育规律，尊重教师在学校的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、以德为先，注重实绩。不断完善绩效考核的内容，始终把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现，实行师德一票否决制。 3、激励做事，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4、客观公正，简便易行。践行终身从教、实事求是、民主公开，程序规范，实效高效、力戒繁琐。 二、考核对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资的 xxx 小学、幼儿园全体在职公办教师。 三、组织机构 绩效考核领导小组 组长：xxx（xx 中心小学副校长主持工作） 副组长：xx（总务主任）、xxx（教务主任）、xx（xx 小学校长） 成员：xxx（工会.）、xx（大队辅导员）、xx（教师