CMC.泓域咨询/人力资源的有效配置离子交换膜公司人力资源的有效配置目录第一章 员工职业生涯规划与管理2一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法2第二章 宏观环境分析5第三章 行业背景分析7第四章 公司基本情况9一、 公司简介9二、 核心人员介绍9第五章 项目基本情况11一、 项目名称及投资人11二、 结论分析11第一章 员工职业生涯规划与管理一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法（一）采集员工职业生涯规划信息的途径采集员工职业发展信息的途径包括：通过员工人事档案查阅静态信息；通过考核方法获取业绩信息；通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价、直接主管评价、同事评价。（二）通过员工的自我评价采集相关信息1、写自传。要求员工回答关于个人背景、生活情况的问题，如接触过的人、居住过的地方、生活中所发生的一些事情等，还包括员工对未来的打算、已经做过的工作调换等。2、志向和兴趣调查。要求员工填写一份调查问卷，通过对问卷的分析，了解员工的兴趣类型，如他们愿意从事什么职业、对什么样的工作感兴趣喜
