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(范文)打印机行公司招募方式的选择xxx（集团）有限公司目录第一章 企业应聘人员的初步甄选3一、 笔试的适用范围3第二章 行业背景分析4第三章 宏观环境分析6第四章 项目基本情况7一、 项目名称及投资人7二、 结论分析7第五章 公司基本情况10一、 公司简介10二、 核心人员介绍11第一章 企业应聘人员的初步甄选一、 笔试的适用范围笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力是指一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力是指与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。