新大学生入职培训方案 新大学生入职培训方案. . 编制日期 ： 编制人 员 ： 实施日期 ： 新大学生入职培训方案 篇 1 一、实施新员工C。A。N。计划的背景及目的 2021 年，中信银行拥有 30 家一级分行、20 家二级分行、493 家营业网点、15，070 名员工，并于 07 年 4 月在上海、.两地同步上市，经营和管理步入一个新的发展时期。随着业务的快速发展，机构和人员规模不断增加，每年全行都有几千名新员工加入。其中，既有大学毕业生也有.招聘人员，个人的经历、背景等存在很大差异。业务的快速增长和现有人员紧张的矛盾日益突出，要求新员工更快地适应岗位工作要求。 2021 年以前，全行新员工培训缺乏统一规范的要求，各分行在新员工培训内容、形式、组织管理模式等方面存在很大差异，培训效果也参差不齐。内容方面，有的分行仅对新员工进行点钞、辨伪、计算器等业务技能的培训，有的已经系统安排了企业文化、主要业务发展战略、礼仪、沟通、公文写作等方面的培训；形式方面，大部分分行停留在单一的集中面授培训阶段，做得比较好的分行已
