学习贯彻聘任制公务员管理规定（试行）心得体会 学习 贯彻 聘任制公务员管理规定（试行）心得 体会 1776 年，古典经济学之父亚当斯密在其代表作国富论指出，劳动分工将会促进经济发展。伴随着第一次工业革命的蒸汽声、第二次工业革命的电流声，新的职业新的岗位不断涌现，工作被不断细分，越来越专业化，生产效率不断提升，终于促成了当今世界的繁荣。如今我国.也处于不断发生变化、每个领域都有新情况涌现的改革关键期，摆在政府面前的是一个严峻的问题：政府公务人员的专业性是否足以应对各个领域政府工作的新情况新问题？近日，中共.办公厅、国务院办公厅印发的聘任制公务员管理规定（试行），给了我们一个很好的答案。 选专业的人才进队伍。规定第五条中提到，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。面对当今.产业转型升级、农业集约化生产、环保力度不断加大的现状，政府机关需要专业的人才来管理，尤其是领导职务，迅速有效地解决职责内出现的新矛盾新问题，需要强大的专业知识来支撑。选择专业的
