做好乡村振兴人才工作体会心得 做好 乡村振兴人才工作体会心得 当前，城乡二元结构分化明显，基础设施差距较大，农村青壮年流失，老龄化日趋严重等诸多问题造成了农村优质人才的持续外流，优秀人才招不来，本土人才留不住，基层优秀人才供给严重不平衡，农村发展受到极大制约。实施乡村振兴战略，关键在于人才振兴，要在引、留、育上下足功夫，实现人才队伍后继有力。 搭建发展舞台，盯紧需求，引得进人才。引得进的关键在于破除体制机制障碍，打通人才流通壁垒。要将人才发展放在突出位置，搭建好乡村广阔的发展舞台，以回引政策为桥梁，切实完善引进机制，创造出大展身手的干事创业平台，做到人尽其才才尽其用，让人才有用武之地，有施展才华的空间。人才引进还需要有针对性，要以具体措施让实惠政策落到实处，避免眉毛胡子一把抓，盲目引进，造成资源和人才的浪费，要立足于本地发展，摸清家底，注重匹配性和实际性，做到精准有效。 着力基层建设，夯实基础，留得住人才。留人的关键在于留心。聚天下英才而用之，不仅需要外部环境的改善，还要在干部培养用劲用力。要聚焦基层组织建设，充分
