CMC.泓域咨询/人力资源制度MEMS项目人力资源制度目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额统计工作的任务7第三章 劳动定额水平9一、 通过现行定额之间的比较来衡量9第四章 招募方式的选择10一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题10二、 内部招募的主要方法11第五章 人力资源的空间配置14一、 精益生产与5S管理14二、 企业组织劳动分工与协作的方法17第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训有效性评估的含义和作用22二、 培训效果的跟踪与监控25第七章 企业员工培训需求分析的方法30一、 其他几种模型30二、 前瞻性培训需求评估模型30第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效指标体系的设计要求32二、 绩效考评标准及设计原则33第九章 绩效考评方法40一、 行为导向型客观考评方法40二、 绩效考评方法的分类45第十章 市场薪酬调查分析48一、 市场薪酬调查的作用48二、 市场薪酬
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