经理人打破一切常规读后感 经理人打破一切常规读后感 经理人该如何发挥职员的才干，善加利用每个人的优势。一位具有先天才干的人，在接受后天培养时确实会事半功倍，但是如果他不努力，一切也皆是枉然;而一位不具备先天才干的人，在后天培养时，只要肯付出足够的努力，也会变成优秀的行业精英。才干大致分为三种:奋斗才干，思维才干和交往才干。奋斗需要动力，思维是一种习惯，而交往取决于态度。认为动力，习惯，态度都是才干，而且是改变不了的。但我认为良好的习惯可以养成，态度也可以被更改。现实中我们需要考虑的是，如何让每个人独特的才干发挥出来。 在这个物欲横流的现代.，谁能抵制对金钱，名誉，地位的追求，贪婪是人的本性，话又说回来，人不贪婪.就不能进步，安于现状，公司也不能获得良好的发展。一位表现优秀的岗位员工，公司如何才能保证他的荣誉感、归属感以及个人利益，这就是让他保持优秀的原动力。 我的感悟（我有什么样的感受和思考？结合自己的工作有哪些反思？） 我们的新业务事业部也面临着新的机遇和挑战。这是一个最好的时代，不断容纳新的思维的碰撞，常规混凝土已经拥
