保健茶公司人力资源模式分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析保健茶公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 人力资源费用支出控制的原则5第三章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6第四章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试环境的布置10二、 面试的概念10第五章 招募方式的选择12一、 内部招募的主要方法12第六章 企业员工培训需求分析的方法15一、 其他几种模型15二、 前瞻性培训需求评估模型15第七章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训效果评估的一般程序17二、 培训效果评估方案的设计18第八章 绩效考评指标与设计21一、 绩效目标设置的原则21第九章 绩效考评方法24一、 综合型绩效考评方法24第十章 员工福利管理分析26一、 员工福利计划的制订程序26二、 员工福利管理30第十一章 市场薪酬调查分析32一、 市场薪酬调查的种类32二、 薪酬市场调查的程序33第十二章 岗位评价