保健茶公司人力资源手册（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源手册保健茶公司人力资源手册xx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员与其他相关概念的关系6二、 劳动定员传统的制定修订方法14第三章 劳动定额的修订17一、 劳动定额修订的内容17第四章 甄选应聘人员方法18一、 情境模拟测试18第五章 企业应聘人员的初步甄选20一、 笔试的特点20二、 笔试的适用范围20第六章 基于培训需求分析的项目设计22一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计22二、 培训项目的设计与管理应关注的问题29第七章 企业员工培训的有效性分析31一、 培训效果评估的一般程序31二、 培训效果的跟踪与监控32第八章 绩效考评方法37一、 综合型绩效考评方法37第九章 绩效考评指标与设计39一、 基于不同维度的绩效考评指标设计39二、 绩效考评标准及设计原则42