保健茶公司人力资源管理实施方案（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源管理实施方案保健茶公司人力资源管理实施方案目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员的基本概念5二、 企业劳动定员管理的作用6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析9第四章 人力资源的空间配置13一、 企业劳动协作13第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法16二、 利用笔试甄选应聘人员的方法17第六章 企业培训制度的建立与推行分析19一、 起草与修订培训制度的要求19二、 企业培训制度的执行与完善20第七章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业与职业生涯的基本概念21二、 职业生涯规划的内涵与特征21第八章 绩效考评方法23一、 行为导向型主观考评方法23二、 绩效考评方法的应用策略26第九章 绩效考评指标与设计27一、 基于不同维度的绩效考评指标设计27二、 绩效考评指标的类型30第十章 员工福利管理分析35一、 员工