保健茶公司人力资源实施方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源实施方案保健茶公司人力资源实施方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 用实耗工时来衡量5第三章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第四章 招聘评估指标的统计分析10一、 招募环节的评估10二、 人员录用评估10第五章 人力资源的空间配置12一、 精益生产与5S管理12二、 工作地组织15第六章 企业员工培训需求分析的方法17一、 三维培训需求分析模型17第七章 企业员工培训的有效性分析18一、 培训效果的跟踪与监控18第八章 绩效考评系统23一、 绩效考评主体的特点23二、 绩效考评周期的确定24第九章 绩效考评指标与设计28一、 绩效考评指标的类型28第十章 专项薪酬管理制度的起草32一、 起草单项薪酬制度文本的程序32二、 薪酬管理制度的类别33第十一章 员工福利管理分析36一、 员工福利预算的编制程序36二、 员工福利计