保健茶公司人力资源系统分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析保健茶公司人力资源系统分析xx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6二、 劳动定额管理的内容7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制10一、 企业组织机构设置的原则10二、 组织结构设计后的实施原则14第四章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的特点17第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试提问的设计18二、 面试提问的技巧20第六章 企业培训制度的建立与推行分析25一、 企业培训制度的含义25二、 起草与修订培训制度的要求26第七章 企业员工培训与开发课程28一、 培训课程的设计策略28第八章 绩效考评方法33一、 行为导向型主观考评方法33第九章 绩效考评系统37一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义37二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突39第十