保健茶公司人力资源计划（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源计划保健茶公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的步骤5二、 修改劳动定额的方法7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 企业组织结构的调查8二、 企业组织结构图的绘制12第四章 招聘评估指标的统计分析15一、 人员录用评估15二、 招聘成本效益评估15第五章 甄选应聘人员方法16一、 兴趣测试16二、 能力测试16第六章 基于培训需求分析的项目设计18一、 培训项目的设计与管理应关注的问题18二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计19第七章 员工职业生涯规划信息采集27一、 职业生涯规划的内涵与特征27二、 职业与职业生涯的基本概念28第八章 绩效考评系统29一、 绩效考评主体的确定29二、 绩效考评周期的确定30第九章 绩效考评方法34一、 行为导向型客观考评方法34二、 制订绩效改善计划的程序39第十章 薪酬体系设计的前期准备4